Bitácora Gerencial - Parte A

Los contenidos adquiridos en estos años fueron formando una sólida base, comenzando desde conceptos muy generales sobre sistemas, organizaciones, modelos, distintos tipos, para finalizar con la aplicación de ellos a casos específicos, como ser, administración de los recursos humanos, desde su provisión, mantenimiento, generación de programas de entrenamiento, hasta movimientos y planes de carrera; administración salarial desde su objetivo, equidad, políticas incluyendo franjas salariales, salarios de admisión, reajustes salariales; como también administración de los recursos tecnológicos e información y observar su rol dentro de una organización.